人力资源管理信息系统
学习目标
学习本章之后，你将掌握或了解:\r\n人力资源管理信息系统相关概念\r\n含义\r\n内容\r\n基本功能\r\n人力资源管理信息系统开发\r\n开发过程中遇到的问题\r\n解决方案的类型\r\n实施流程\r\n人力资源管理信息安全
1. 人力资源管理信息系统概述
人力资源信息: 反映人力资源状态及其发展变化特征的各种信息、情报、语言、文字、符号等具有一定知识性内涵的信号的总称 \r\n人力资源信息分为:\r\n 企业内部人力资源信息\r\n 企业外部人力资源信息\r\n企业内部人力资源信息: 以员工的个人基本情况为基础，企业一般以人事档案的形式记载员工的基本情况 \r\n员工基本情况至少包括：\r\n自然状况 知识状况\r\n能力状况 阅历及经验\r\n心理状况 工作状况\r\n收入状况 家庭背景及生活状况\r\n所在部门的使用意图等
1. 人力资源管理信息系统概述
人力资源管理信息系统：又称人力资源管理系统(Human Resource Management System, HRMS)，是指企业为了对人力资源管理所有领域提供支持，用于收集、汇总和分析有关人力资源信息的系统，涵盖从人力资源规划、招聘、选拔到薪酬管理、培训与开发等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能\r\n人力资源管理信息化的主要目的\r\n提高人力资源管理工作效率\r\n规范人力资源管理业务流程\r\n为企业决策者、管理层、员工提供增值服务
2. 人力资源管理信息系统的内容和基本功能
人力资源管理信息系统的内容\r\n企业战略、经营目标及常规经营计划信息\r\n企业外部的人力资源供求信息以及这些信息的影响因素。\r\n企业现有人力资源的信息\r\n人力资源管理信息系统的基本功能\r\n面向人力资源管理者的功能\r\n 人力资源规划 招聘管理 人事信息管理 合同管理 \r\n 考勤管理 休假管理 绩效评估 培训与发展管理\r\n 薪资／福利管理 离职管理\r\n面向企业其他管理者及一般员工的功能\r\n总经理自助服务\r\n直线经理自助服务\r\n员工自助服务
人力资源管理信息系统的基本功能
2. 人力资源管理信息系统的内容和基本功能
3. 人力资源管理信息系统的实施
开发过程遇到的问题 \r\n灵活性和操作便利性\r\n缺少规划，各自为政；数据源不一致，难以辅助决策\r\n不顾现实情况，追求一步到位\r\n解决方案类型\r\n资料库类型\r\n独立功能类型\r\n功能整合类型\r\n系统整合类型
3. 人力资源管理信息系统的实施
实施流程
4. 人力资源管理信息安全
数据库和系统安全\r\n 隐私和法律问题